En éste, 58.2% de los puestos de trabajo están ocupados por féminas

Las mujeres ocupan 58.2% de los puestos de trabajo en el sector turismo, donde encuentran el camino a la independencia económica y liderazgo, aseguró el subsecretario de Calidad y Regulación de la Secretaría de Turismo, Francisco Maass.

Al tomar protesta a la nueva mesa directiva de la Asociación Femenil de Ejecutivas de Empresas Turísticas de la República Mexicana (AFEET), que preside Arlina Zurita Deyá, destacó que el sector turismo ofrece oportunidades para que desarrollen su liderazgo.

Al respecto, advirtió que la Secretaría de Turismo está empeñada en fortalecer su papel y por ello recordó que con el Instituto Nacional de las Mujeres se puso en marcha en noviembre el Programa para el Empoderamiento de la Mujer en el Sector Turístico.

Aseguró que la idea es impulsar y facilitar el desarrollo de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) del sector dirigidas por mujeres o bien integradas en su mayoría por ellas.

La primera etapa de este programa comprende Michoacán y Guerrero, donde se brinda capacitación y consultoría, a fin de incrementar su competitividad y productividad, indicó.

También se busca mejorar los estándares y normas que aseguren el mínimo de calidad para que los turistas tengan una mejor experiencia al visitar México y con ello lo prefieran, elevando el ingreso que el país obtenga por los visitantes que reciba, agregó.

El funcionario exhortó a las integrantes de la AFEET a seguir trabajando para construir modelos y ejemplos de éxito en favor de la equidad de género.

Libro de la semana: 100 innovaciones sociales de Finlandia

Educación, igualdad entre los sexos, autonomía municipal, fuerte impulso a organizaciones no gubernamentales y toma de decisiones a través de consensos son las cinco características principales de los países que fomentan la innovación social entre su población.

Así lo afirmó Ilkka Taipale, en el marco de una visita de trabajo a México para difundir el contenido del libro 100 innovaciones sociales de Finlandia, durante la cual hizo énfasis en la importancia de promover entre la sociedad el ánimo de colaboración para mejorar la competitividad de un país, más allá de enfocar el emprendimiento en la rentabilidad de los proyectos.

El especialista señaló, que si bien la innovación tecnológica es un componente fundamental para elevar la competitividad de los países, la recolección de los ejemplos destacados de innovación social en Finlandia marca una diferencia en aspectos como el buen funcionamiento del sistema de salud, vivienda, prevención de suicidios, disminución de la corrupción y el desempleo.

“La sociedad debe revalorar la educación. Por ejemplo, en Finlandia se trabaja con un modelo en donde la obligación de los estudiantes no es ir a la escuela, sino aprender. Se fomenta la lectura desde la niñez y se busca que la sociedad confíe en el nivel académico de las escuelas al ofrecer un sistema de estudios incluyente que apoye más a quienes muestren debilidad en alguna área de estudio, esto ha funcionado para que el país se posicione positivamente en el Programa Internacional de Evaluación de Estudiantes (PISA)”, explicó Vappu Taipale, esposa del experto.

Los expertos señalaron que para promover la innovación social, se deben procurar las condiciones para que exista una nueva sociedad con un enfoque cooperativista; el pilar para lograrlo debe ser la igualdad de sexos, con un equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de gobierno.

Finlandia destaca en este punto al otorgar a los varones cerca de un mes de permiso por paternidad para facilitar la integración de un nuevo miembro de la familia a la sociedad teniendo el apoyo de ambos padres.

Desde la esfera gubernamental, Ilkka Taipale subrayó que debe existir la autonomía de los municipios, que deben administrar los impuestos y encargarse de brindar servicios dignos a las comunidades en salud y educación. En este sentido, recomiendan la innovación para transparentar las actividades de las entidades municipales y crear lazos de confianza con la sociedad.

Asimismo, el apoyo a las organizaciones no gubernamentales debe ser una de las prioridades en todos los niveles de la sociedad; destacó que en Finlandia cada persona participa voluntariamente, en promedio, con tres entidades dedicadas a realizar mejoras sociales.

La toma de decisiones a través de consensos es el último “secreto” para promover la innovación. De acuerdo con Taipale, al existir las condiciones anteriores, la sociedad puede confiar en que sus opiniones son tomadas en cuenta para el desarrollo del país o respetar y apoyar cuando se emprenden acciones contrarias a su opinión.

Los cinco aspectos señalados fueron estudiados para seleccionar las 100 innovaciones finlandesas contenidas en el libro, que incluyen casos como la creación del sistema operativo Linux, guarderías infantiles, el monopolio del alcohol, el gobierno unicameral y la creación de viviendas sociales administradas por el gobierno.

Dicho volumen se ha traducido a 20 idiomas y, a decir de Ilkka Taipale, ya fue adoptado por países como Corea del Sur y buscarán distribuirlo en México próximamente.

El especialista recomendó a las universidades mexicanas darse a la tarea de reunir ejemplos de innovación social.

marisela.delgado@eleconomista.mx

Sueldos crecieron 0.24% en micro y pequeños negocios, el último año

A lo largo del último año, los empleados de las micro y pequeñas empresas del país registraron un crecimiento del 0.2% y 0.04% respectivamente, de acuerdo con el Informe mensual sobre el comportamiento de la economía, publicado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Mientras que en el caso de las empresas medianas (de 101 a 300 empleados) no se registró aumento, sino un decremento del 0.4% en los salarios que ofrecen estas compañías.

En contraste con el aumento promedio al salario mínimo en el país, que para este año fue del 4%, expertos señalan que la sobreoferta de personas en busca de empleo y la baja productividad en las mipymes son las principales causas del aumento mínimo en los salarios de estos negocios.

Gustavo Fuertes, profesor de la Escuela Bancaria Comercial, detalla que en muchos casos estas empresas resisten la adopción de las tecnologías necesarias para ser más competitivas, pues no ven incentivos para modernizar su infraestructura.

“El mercado laboral en México presenta una sobreoferta de candidatos dispuestos a emplearse por salarios poco competitivos, de manera que el empresario puede mantener su producción sin elevar demasiado los costos relativos a esta ni aumentar los salarios; se pierde de vista que incorporar nuevas tecnologías podría ser más competitiva, tener mayores ganancias y contratar a personal más calificado”, dijo Gustavo Fuertes.

En este sentido, John Soldevilla, profesor del Instituto Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe, apunta que el reto de la Administración Federal debe ser aumentar la competitividad de estas empresas desde las actividades del Instituto Nacional del Emprendedor.

De acuerdo con los entrevistados, uno de los aspectos clave para la mejora de los salarios en las mipymes será el financiamiento, dado que el Informe señala que sólo el 11% de la cartera nacional de créditos es otorgado a estas empresas y esto impacta de manera indirecta en los índices salariales.

“Las pymes enfrentan mayores dificultades para aumentar sus salarios, pues además de buscar la rentabilidad del negocio se enfrentan a los costos del financiamiento, que implican tasas de interés de entre el 20% y 40% mientras que las empresas grandes obtienen tasas de 5% o 6%; es decir, las empresas que más necesitan el financiamiento son las que más problemas tienen para acceder a él”, afirmó Fuertes.