Category: Asesoria

Liderazgo, determinante para el presente y el futuro de una compañía

El liderazgo efectivo puede incrementar el valor de una empresa hasta en 16%, ya que la calidad de éste en los directivos tiene un efecto directo y medible en el valor de las acciones de una compañía, el cual determina el presente y futuro de la misma, según el estudio “El liderazgo de excelencia: Cómo las compañías obtienen la confianza de los inversionistas”, realizado por Deloitte México.

Por ello, es fundamental para cualquier negocio analizar el tipo de liderazgo que se lleva a cabo dentro de él para saber si está encaminado hacia los objetivos que persigue.

“El líder es el factor clave para que una pyme pueda salir adelante, si el líder potencializa sus conocimientos y herramientas, puede ser un elemento que ayude a una pyme a crecer o generar valor”, afirma el Maestro en Finanzas de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle, Ángel Méndez.

El liderazgo como actitud o característica de ciertas personas cuyo objetivo es dirigir hacia una determinada acción, se ha convertido en el valor agregado de los negocios como factor clave de potencialización de las empresas; sin embargo, suele ser un área descuidada.

Para valorar el tipo de liderazgo dentro de las compañías, deben considerarse los siguientes aspectos: claridad estratégica, ejecución exitosa, cultura de innovación, gobierno corporativo eficaz y características de liderazgo efectivo (agilidad mental, habilidades para aplicar estrategias de manera efectiva y la capacidad de construir equipos de trabajo y fomentar relaciones de colaboración).

“La experiencia del liderazgo puede ser nata o se puede desarrollar, pero todos pueden ser líderes. Identificar un líder es sencillo. Se trata de una persona activa que constantemente genera alternativas e ideas, propone, discute, y además, es creativa para resolver problemas”, indicó el catedrático.

Características y valores del líder:

• Abierto
• Seguro de sí mismo
• Comunicativo
• Creativo
• Con alto sentido de ética
• Con visión
• Responsable
• Capacidad de trabajo en equipo
• Comprometido
• Adaptable
• Con cultura de la innovación
• Integro
• Ágil mentalmente

Competencias:

• Poseer consistencia en la comunicación
• Proporcionar propuestas
• Inspirar a otros
• Ser especialista en su campo de acción
• Ejecutar decisiones que beneficien a las compañías
• Saber coordinar personas por objetivos comunes
• Fomentar ideas nuevas
• Visualizar los diferentes entornos en los podrá moverse
• Prever efectos adversos para la compañía
• Establecer estrategias para potencializar el negocio y minimizar riesgos.
• Tener la facilidad para convencer e inspirar confianza
• Pensar en prospectiva
• Encontrar nuevas oportunidades para el negocio
• Construir un equipo de trabajo competitivo

Debemos parecer lo que somos

Además de las actitudes y competencias que debe de tener un buen líder, “es muy importante que este personaje nunca desligue la imagen física con la corporal (posturas) y la verbal, éstas deben de ir de la mano para generar impacto, aspiraciones y admiración para su público”, asegura Maryan Iglesias, directora de Imagen Efectiva

“Ser y parecer deben de ir de la mano. Un líder debe ser una persona que cuide la pulcritud y el aliño personal y proyectar la imagen del papel que está desempeñando, por ello, tiene que haber congruencia, respetando lo que se es y preguntarse, quién soy, a qué me dedico, qué puesto tengo, en qué rubro, a qué empresa pertenezco o para quién laboro. Otro punto importante en imagen, es la naturalidad, pues nunca se debe utilizar una vestimenta demasiado estricta, exagerada o relajada”, detalló la especialista.

En una empresa, un líder necesita vestir de tal manera que comunique de manera clara y asertiva el trabajo que desempeña.

Imagen de un buen líder

Los colores más recomendables para un líder son: el negro, aunque se debe tener cuidado con él, ya que en algunos casos puede generar distancia por ser un color serio y con mucha autoridad; el azul en diferentes gamas, dependiendo de la hora del día o el tipo de reunión; el gris, el cual puede usarse en un tono claro, intermedio hasta uno más oscuro que reflejará autoridad y sobriedad.

Básico Hombre:

• Traje portado de manera impecable (más del 90% de los caballeros no escoge la talla adecuada)
• No olvidar que una camisa combinada correctamente son códigos de empoderamiento y de fuerza.

Accesorios:

• Lentes
• Uso apropiado de la corbata. Hacer el nudo y grosor dependiendo del cuello y de la forma del rostro.
• Pluma en buen estado
• Reloj. Para traje lo más recomendable es que sea de cuero negro para evitar distracciones en la comunicación.

Básico Mujer:

• Traje sastre. Falda o pantalón y un saco a juego.

Accesorios:

Para los accesorios de dama, se debe de buscar un sólo punto focal, además tienen que ser sobrios y discretos para que den mayor impacto o presencia.

• Aretes pequeños
• Uso de la perla, ya que es atemporal, discreta y fina.

Para identificarse como líder según Maryan Iglesias, se puede hacer un análisis FODA, a fin de detectar fortalezas y debilidades para minimizarlas o potencializarlas según el caso.

Comunicación corporal

• Ver directo a los ojos a las personas
• Ademanes y gesticulación pueden reforzar el mensaje verbal o incluso llegar a contradecirlo.
• Postura erguida.
• Mantener la caída de la ropa de una forma correcta.
• Cuidar la postura al sentarse y levantarse.
• Cara paralela al suelo
• Sonreír, esta herramienta genera empatía, agradabilidad yconfianza. Además es el mejor antídoto contra el nerviosismo

Comunicación verbal

• No tiene que ser improvisada
• Estructura mental buena para enunciar un discurso congruente.
• Evitar rellenar espacios con muletillas
• Procurar una comunicación fluida

Con estas recomendaciones, un líder proyectará seguridad, confianza, credibilidad, y empatía.