Author: Alejandro Badillo

Incentiva a tu personal y gana competitividad

Fidalex convoca al Premio Nacional de Incentivos 2012
Toda compañía debe considerar que su capital humano forma parte del éxito que las ha llevado a consolidarse, por lo tanto, proporcionarle…

Fidalex convoca al Premio Nacional de Incentivos 2012

Toda compañía debe considerar que su capital humano forma parte del éxito que las ha llevado a consolidarse, por lo tanto, proporcionarles algún incentivo hará posible que estén mejor motivados y esto se verá reflejado en su rendimiento, con ello también se evitarán dificultades laborales así como administrativas.

“Los incentivos reducen problemas internos en las empresas como rotación del personal, la falta de adherencia de los empleados hacia con la compañía o roces entre compañeros; a su vez, aumentan la productividad y la competitividad”, comentó para elempresario.mx, Elías Gamboa, director de mercadotecnia de Grupo Fidalex.

Asimismo, argumentó que un incentivo no depende del tamaño de la compañía, aunque las grandes corporaciones tengan mayores recursos o una pequeña y mediana empresa (pyme) tenga pocos empleados, motivar al capital humano es una estrategia que depende de un programa eficaz que logre ser atractivo para el personal y que mejore sus condiciones laborales.

Por otra parte, agregó que, el incentivo tradicional es el económico; sin embargo, el más adecuado es aquel donde la empresa se involucra después de su entrega, esto es, por ejemplo, un viaje, una reunión de trabajo en la playa o beneficios que dependan de las necesidades de los trabajadores, como convenios para pagar las colegiaturas de sus hijos o un seguro de gastos médicos mayores. Así, el empleado está motivado de seguir en la empresa, quizá no por su sueldo, sino por los beneficios, prestaciones y alicientes que recibe.

Sobre el origen de esta estrategia, Gamboa explicó que es de procedencia norteamericana y desde siempre su objetivo ha sido retener el talento en las empresas. Su implementación ha logrado proporcionar un valor agregado al trabajo para que las personas decidan a qué compañía pertenecer o evitar que se vayan con la competencia.

Premian al mejor programa de incentivos

Debido al crecimiento que las empresas han tenido en México así como el desarrollo y la competitividad del mercado mexicano, Grupo Fidalex con el apoyo de la Secretaría de Turismo (Sectur), del Trabajo y Previsión Social (STPS), del Consejo de Promoción Turística de México (CPTM) y Site México, reconocen la labor que realizan las áreas de recursos humanos y dueños de empresas con el Premio Nacional de Incentivos.
 
Este encuentro tiene el propósito de que las empresas concursantes expongan sus mejores prácticas en dos categorías: programa de incentivo empresarial y el viaje de incentivos, este último como reconocimiento al fomento del turismo interno. Asimismo, también se busca mostrar a las empresas que no cuentan con estas estrategias los resultados de llevarlas a cabo.

Para participar en la tercera edición sólo tienes que enviar un resumen del programa de incentivos, en un máximo de dos cuartillas, al correo prenai@icomex-mexico.com antes del 7 de septiembre. Lo puedes acompañar con testimonios, fotografías u otro material. Para más información visita icomex-mexico.com/prenai o llama al (55) 5442-5760 ext.113.

Los premios serán otorgados dentro de la inauguración del ICOMEX 2012, plataforma para el sector del turismo de reuniones, que congrega a los principales compradores MICE (Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions) de América. Este evento se realizará en el World Trade Center de la Ciudad de México del 7 al 9 de Noviembre.

Ganadores del PRENAI 2010
Programa de incentivos: Profuturo GNP
Viaje de incentivos: Telefónica Movistar

Ganadores del PRENAI 2011
Programa de incentivos: Aeropuerto de Mazatlán
Viaje de incentivos: CompuSoluciones

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Alejandro Badillo

Social Media, herramienta que impulsa a las pymes

Estrategia y contenido, esencia de las redes sociales
Para las pequeñas y medianas empresas (pymes), Internet es una plataforma que ofrece diversas ventajas, entre las que destacan, la venta di…

Estrategia y contenido, esencia de las redes sociales

Para las pequeñas y medianas empresas (pymes), Internet es una plataforma que ofrece diversas ventajas, entre las que destacan, la venta directa a través de las páginas web, así como conocer la opinión de los clientes a través de las redes sociales; con ello ganar consumidores potenciales a nivel nacional e internacional, así como posicionarse en el mercado, sin hacer cuantiosas inversiones como las grandes organizaciones.

“Actualmente las compañías no deben quedarse fuera de esta revolución digital, pues el social media da voz a los consumidores quienes, a través de diversas plataformas pueden evaluar los servicios de una empresa o conocer las características de un producto antes de comprarlo”, comentó para Elempresario.mx Silvina Moschini, directora ejecutiva y fundadora de Intuic, The Social Media Agency.

El ciberespacio provocó que los negocios contaran con una estructura flexible de trabajo, pues permite a su personal laborar desde casa e incluso, bajo esta modalidad, contratar gente de otros países que cubran las necesidades de una firma, dejando atrás el esquema tradicional de contar con un espacio físico, lo que permite un ahorro, el cual puede ser destinado a generar estrategias digitales y de esta forma obtener un mayor retorno de inversión, comentó la especialista.

Por otra parte, las redes sociales incrementan la visibilidad de las pymes en el mercado, permitiendo que éstas construyan una imagen pública, se posicionen frente a la competencia e interactúen de una forma más directa con sus clientes, por lo que Moschini aconseja primero se debe entender el manejo de las redes virtuales.

“Cualquier persona puede hacer uso de las redes sociales para promover su empresa o productos, pero que lo hagan bien es otro asunto, pues lo importante no son las herramientas que ofrecen las plataformas, sino la estrategia y el contenido”, argumentó Monchini.

E-book para emprendedores

Para conocer más acerca de los beneficios de Internet y las redes sociales, la líder de Intuic, lanzó al mercado su obra Claves del marketing digital, un libro electrónico que “proporciona elementos necesarios para comprender el actual mundo tecnológico, donde estas plataformas han cambiado los conceptos empresariales, hasta hoy conocidos, para dar paso a un nuevo esquema de mercadeo, una manera distinta para contactarse con los clientes, a través de un modelo de publicidad para las pymes basado en social media”, explicó la autora.

El e-book salió al mercado a finales de abril bajo el sello de La Vanguardia Ediciones, S.L. y esta disponible en Amazon.com.

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Alejandro Badillo

BIT Gold, en busca de tesoros olvidados

La firma ofrece soluciones rentables y recluta talento para crecer
Tal vez no te habías dado cuenta, pero quizá tengas un tesoro escondido en tu casa o guardes algún objeto de oro o plata que…

La firma ofrece soluciones rentables y recluta talento para crecer

Tal vez no te habías dado cuenta, pero quizá tengas un tesoro escondido en tu casa o guardes algún objeto de oro o plata que, en vez de ocupar espacio útil, contribuya a incrementar tus ingresos personales, si esto es así, la empresa BIT Gold, enfocada en adquirir estos materiales, te ayuda a mejorar tus finanzas.

“Somos una empresa dedicada a la compra de metales preciosos a través del mercadeo en redes como sistema de comercialización, en donde el poder de la recomendación y los tesoros que tengas guardados, para nosotros, tienen valor”, comentó para elempresariomx Elisa Tena, directora general de la firma.

Uno de los propósitos de la compañía es la recuperación de metales para su fundición, lo cual permite obtener materia prima para la industria joyera y con ello volver a fabricar nuevos productos.

BIT Gold a la hora de recibir metales, realizan un avalúo, posteriormente cotizan la valoración del metal y si el cliente está e acuerdo con ésta, firma un contrato para ceder el objeto, obteniendo un pago en efectivo y de contado.

Por otra parte, la empresa brinda la oportunidad a sus clientes de integrarse a su equipo de trabajo, como Buscadores Independientes de Tesoros (BITs), encargados de localizar objetos de valor que ya no sean utilizados en alguna casa.

“Una vez que traes tus metales te explicamos en qué consiste el negocio, la oportunidad de desarrollarte en él y cuales son las formas que tienes de ganar. Para esto, se asigna al interesado un patrocinador, que es un BIT que ya está dentro de la compañía, para que lo oriente y guie. A partir de ello, decide si se integra al equipo”, explicó la directora general.

Funden el éxito

La firma BIT Gold se constituyó en marzo del 2011. Durante su apertura, optaron por realizar una prueba piloto para saber si el plan de bonificaciones funcionaba, qué tan viables eran los objetivos, cuáles serían las objeciones a superar y la capacidad de respuesta del personal en el sistema de referidos. Una vez que obtuvieron buenos resultados y aceptación en el mercado, impulsaron el proyecto para erigirse legalmente, así como abrir sus puestas a clientes o Buscadores Independientes de Tesoros (BIT).

A un año de haberse consolidado, la empresa mexicana está integrada en su mayoría por mujeres y un pequeño porcentaje de hombres que va en crecimiento, pues “en el negocio no hay distinción de sexo, edad, nivel educativo o religión, está abierto a cualquier integrante de la familia” mencionó Elisa Tena.

Perfil.
Nombre: BIT Gold
Directora general: Elisa Tena Betancourt
Número de empleados: 15 miembros
BITs: 1,370
Año de fundación: 2011
Lugar: Ciudad de México
Crecimiento en el último trimestre: 50%
Contacto: main-bitgoldmexico.com

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Alejandro Badillo

WOBI, un espacio para líderes de negocios

HSM lanza sitio web para compartir ideas empresariales
Con más de 20 años en el mercado latinoamericano y una década en México, HSM, organización dedicada a la selección, producción y dis…

HSM lanza sitio web para compartir ideas empresariales

Con más de 20 años en el mercado latinoamericano y una década en México, HSM, organización dedicada a la selección, producción y distribución de contenido de negocios, ha decidido cambiar de nombre a WOBI (World of Business Ideas), con el propósito de posicionarse entre los empresarios como una marca líder en temas de gestión o administración de procesos de negocio (management).

“Debido a que los empresarios necesitan innovar y conocer las tendencias mundiales de management, se tomó la decisión de cambiar el nombre para que fuera una sola marca quién proporcionara los contenidos de motivación empresarial y donde se mostraran las nuevas iniciativas en la materia de diversos países, esto con el fin de que las compañía las adopten y consigan los cambios necesarios implementados a nivel internacional”, comentó para elempresariomx Gustavo Barcia, director de HSM México.

WOBI ahora está conformado por cuatro plataformas básicas donde se distribuirán los contenidos: portal de internet, canal de televisión, revista y los diversos foros que realizan en las principales ciudades del mundo donde se tratan los temas de liderazgo, negocios, mercadotecnia e innovación. De esta forma, las ideas, opiniones y experiencias de diversos empresarios tendrán mayor alcance y llegarán a un público numeroso e internacional.

El público objetivo de la nueva marca no sólo son los jefes de grandes compañías, sus contenidos también están dirigidos a los líderes de las pequeñas y medianas empresas (pymes), de hecho 60% de sus clientes pertenecen a este sector.

En el caso concreto de WOBI.com, el portal es de acceso libre y cuenta con cápsulas de cinco a 10 minutos donde se exponen caso de éxito o conferencias que abordan los siguientes temas: innovación, gente, sustentabilidad, estrategias, espíritu emprendedor, liderazgo, tendencias globales o mercadotecnia. También cuenta con la agenda de sus foros entre los cuales tiene contemplado cuatro en México durante el presente año.

Para más información sobre los foros, contenidos o para consultar las cápsulas consulta WOBI.com, disponible en tres idiomas: español, inglés e italiano.

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Alejandro Badillo